Centre Eureka - au service des 40 ans et plus en recherche d'emploi

Centre Eureka

Le Centre Eurêka est un organisme privé à but non lucratif, dont la mission est de faciliter la transition d'emploi des plus de 40 ans. De plus, le Centre Eurêka cherche à développer avec les entreprises et avec ses partenaires des rapports de coopération, afin d'être en mesure de mieux répondre à leurs besoins en matière de ressources humaines, et de faciliter la réinsertion professionnelle de ses participants.

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13 sept. 2010

Bénévolat

Invitation

 

Madame, Monsieur,

 

Le bénévolat est un excellent moyen de valoriser ses talents, d’élargir ses compétences et de vivre de nouvelles expériences dans un milieu culturel varié. Pourquoi ne pas vous lancer dans une activité bénévole? C’est du réseautage. C’est une activité organisée par le Centre Eurêka. 

 

 

 

 

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Publié par 288111

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24 févr. 2010

Bilan de compétence / orientation

DONNE UN SENS À SA VIE PROFESSIONNELLE

 

De nos jours, le travail est au centre de notre vie. Nous travaillons pour une entreprise, pour une promotion, pour un salaire, pour faire vivre sa famille, pour payer son logement, etc.. On travaille pour … (la carotte au bout du bâton).

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Publié par 288111

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4 janv. 2010

POURQUOI UN COACH DANS MA RECHERCHE D’EMPLOI ?

POURQUOI UN COACH DANS MA RECHERCHE D’EMPLOI ?

Vous vous dites « J’ai des connaissances et des expériences professionnelles. J’ai toujours été débrouillard et autonome. Pourquoi demander à quelqu’un de m’aider à trouver un emploi?... »

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Publié par Michel Filion

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4 déc. 2009

Remise en question de la mi-carrière

Remise en question de la mi-carrière

Oh! Oui, la remise en question de la mi-carrière «c’est tout une expérience à partager entre les personnes de 40 ans et plus». Pour ceux et celles qui ne le savent pas.

C’est le temps d’en reparler de l’implication du Centre Eurêka et ce depuis plus de 30 ans auprès des personnes de quarante et plus qui sont confrontées au changement lors de la perte d’un emploi. Certaines personnes n’ont jamais envisagé de faire face à une telle situation dans leur vie; soit par ce qu’après tant d’années d’études dans un domaine spécifique qu’elles ont une profession ou un métier qui ne devrait pas connaitre de mise a pied.

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Publié par Jeanne-Josette Blaise

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16 mars 2009

Bilan de carrière

bilanBilan de carrière

Le bilan de carrière c’est quoi ? Il est important dans les premiers instants de votre démarche de recherche d’emploi de vous questionner sur vos emplois antérieurs.

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Publié par Gilles Drouin

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9 févr. 2009

Un congédiement : pas la fin du monde!

Vous occupez un emploi depuis plusieurs années ou depuis peu de temps. Vous êtes convoqué au bureau de votre directeur. Vous êtes congédié !  Déception ! Découragement !

Dernier entré, premier sorti par manque de travail ou par fin des opérations : plus facile à expliquer en prenant garde de ne pas discréditer l’entreprise.

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Publié par Michel Filion

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26 janv. 2009

Les décideurs et l’emploi

Mon client me demande quand je cherche de l’emploi …. A qui dois-je m’adresser?  

Les employeurs - emploi

Alors, écoute moi bien : Je te dis que tu te trompes en envoyant ton cv au R-H.  Si tu fais une recherche dans le marché caché, il faut que tu saches qu’il faut faire parvenir ton profil au décideur. Qui est le décideur? Le décideur dans toutes entreprises est celui qui est à la tête du département qui t’intéresse. C’est lui qui sur place connaît les besoins spécifiques de son département alors que les ressources humaines n’ont qu’un rôle conseil à jouer dans sa décision. Le décideur étant sur place et connaissant les réels besoins au niveau connaissances, expérience et qualifications peut lui seul décider du candidat recherché. Il ne faut pas présumer que le parcours du décideur ne sera pas similaire au tiens.

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Publié par Gilles Drouin

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